超退休年龄工伤有望获得保障-新闻动态-咸阳丰源人力资源开发有限公司,咸阳人力资源, 咸阳丰源, 咸阳丰源人力资源, 咸阳劳务派遣, 咸阳人力资源管理策划, 咸阳劳务输出, 咸阳职业中介, 咸阳劳务分包,咸阳业务外包, 咸阳建筑劳务

业务范围

劳务派遣

人力资源外包

社会保险的缴纳

员工工伤赔付

用工单位的责任和义务

联系我们


地址：	咸阳市金旭路1号中国水电十五局院内物业三楼
邮编：	712000
电话：	029-33416709
	029-33416709
邮箱：	xyrc@163.com
网址：	http://www.xyfyrl.cn

新闻动态

当前位置：网站首页 >> 新闻动态 >> 详细内容

超退休年龄工伤有望获得保障

发表时间：〖2018/1/15〗浏览次数：〖1125〗

已过退休年龄、在用人单位工作时发生工伤，是否有保障？人社部近日明确，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。《意见（二）》提出，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

上一条信息：人事档案管理要实现四个转变
下一条信息：生育医疗费、计划生育医疗费分别包括哪些项目？

友情链接

咸阳丰源人力资源开发有限公司

咸阳人力资源,咸阳丰源,咸阳丰源人力资源,咸阳劳务派遣,咸阳人力资源管理策划,咸阳劳务输出,咸阳职业中介,咸阳劳务分包,咸阳业务外包,咸阳建筑劳务,咸阳丰源人力资源开发有限公司