人事档案管理要实现四个转变-新闻动态-咸阳丰源人力资源开发有限公司,咸阳人力资源, 咸阳丰源, 咸阳丰源人力资源, 咸阳劳务派遣, 咸阳人力资源管理策划, 咸阳劳务输出, 咸阳职业中介, 咸阳劳务分包,咸阳业务外包, 咸阳建筑劳务

业务范围

劳务派遣

人力资源外包

社会保险的缴纳

员工工伤赔付

用工单位的责任和义务

联系我们


地址：	咸阳市金旭路1号中国水电十五局院内物业三楼
邮编：	712000
电话：	029-33416709
	029-33416709
邮箱：	xyrc@163.com
网址：	http://www.xyfyrl.cn

新闻动态

当前位置：网站首页 >> 新闻动态 >> 详细内容

人事档案管理要实现四个转变

发表时间：〖2018/1/15〗浏览次数：〖1076〗

在日前召开的“全国流动人员人事档案管理研讨会”上，人事部副部长陈存根强调，要以人事档案管理为抓手，为党和政府管好体制外人才。
他说，做好当前和今后一段时期流动人员人事档案管理工作，要明确一个目标、坚持四个原则，落实五个方面的工作。
明确一个目标，就是进一步完善社会化的人才档案公共管理服务系统。紧紧围绕人才工作大局，与时俱进，改革创新，进一步实现从控制型管理向服务型管理转变，从封闭型管理向开放型管理转变，从分散型管理向集约型管理转变，从静态管理向动态管理转变。
坚持四个原则，即在工作体制上必须遵循集中统一、归口管理的原则；在工作性质上必须遵循公共服务的原则；在工作要求上必须遵循安全、保密的原则；在工作方式上必须遵循科学规范的原则。
陈存根指出：当前，加强流动人员人事档案管理工作，主要应做好以下五个方面的工作：一是理顺关系，进一步完善管理体制；二是加强规范，进一步提高管理能力；三是创新机制，进一步提高服务水平。要加强档案的开发利用；创新档案材料的收集整理机制；改进对长期不补充相关材料或暂时联系不到档案所有人的“断档”、“死档”、“弃档”等“问题档案”的管理；要加强信息化建设。四是加强研究，进一步明确流动人员人事档案管理的思路；五是加强组织领导，为流动人员人事档案管理工作提供保障。

上一条信息：工资构成与工资支付的法律规定及操作规则
下一条信息：超退休年龄工伤有望获得保障

友情链接

咸阳丰源人力资源开发有限公司

咸阳人力资源,咸阳丰源,咸阳丰源人力资源,咸阳劳务派遣,咸阳人力资源管理策划,咸阳劳务输出,咸阳职业中介,咸阳劳务分包,咸阳业务外包,咸阳建筑劳务,咸阳丰源人力资源开发有限公司