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劳务派遣

发表时间：〖2018/1/15〗浏览次数：〖2112〗

1、劳务派遣的含义
劳务派遣也叫人才租赁，是近年来根据我国劳动用工市场需求而产生的一种新的用工管理服务项目，也是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过人力资源派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与派遣公司签定《劳务派遣合同》，派遣公司与劳动者签定《劳动合同》，从而使劳动者所有权和使用权实现分离。实际用人单位与派遣人员双方之间只有使用关系，没有雇佣和聘用合同关系。

2、劳务派遣的作用
通过实施劳务派遣，可以规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按政府人力资源管理部门关于"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"的要求。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托派遣公司对用工单位非重要岗位人员实施劳务派遣，是实现转移用工单位与员工劳动关系的一条最简便的捷径。
（1）、员工权益得到保证。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与派遣公司签订《劳动合同》，劳资双方在遵守《劳动法》和《劳动合同法》的前提下，使得用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。
（2）、享受社会保险待遇。根据国家规定，用工单位要为单位员工办理国家规定的社会养老、社会医疗、社会工伤生育及失业等社会保险。使得派遣员工的工龄和缴费年限得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活都有了保障，消除了员工的后顾之忧。
（3）、人事管理简捷。用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣公司的专业人员来完成。
（4）、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人员（短期派遣），提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
（5）、科学求才择业。对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才；对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过派遣公司能监督用人单位规范用工，提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。

3、劳务派遣适应范围
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）、国有企业改制后所使用的合同制员工；
（2）、国家机关和事业单位编外聘用员工；
（3）、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
（5）、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

4、劳务派遣期限的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

5、劳务派遣人员辞退
采取劳务派遣的用工方式，在员工发生问题时，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣人员。用工单位对辞退的派遣员工，应依据《劳动法》、《劳动合同法》和地方法规、政策，对符合经济赔偿条件的派遣员工支付一定经济赔偿金。

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